着眼长远，提前接轨，构建辅警培训常态化机制
面对当前警力紧缺、交管任务日益繁重的形势，高速交警宁波支队在全面实施辅警“七统一、五规范”队伍管理基础上，全方位构建“三个三”常态化、职业化、专业化培训机制。
一、“三方共享”学历培训
宁波广播电视大学(国家开放大学)在全省率先成立国家开放大学辅警学院，支队第一时间对接协调，将培训和工作勤务充分结合，有效解决了工学矛盾，又使培训内容贴近实战需要。通过“学校支助、单位支持、个人自愿”，学历教育收到了大家的青睐，并有效确保了新形势下辅警素质的全面转型升级。
二、“三位一体”培训模式
支队始终秉持“像抓民警队伍一样抓辅警队伍”理念，抓实教育训练，夯实执法之基，即适应需求抓学历提升、贴近实战抓素质轮训、着眼长远抓订单委培。面对当前高速公路里程急增、招警用警困难局面，宁波支队未雨绸缪、提前谋划，将与辅警学院深度合作，有计划开展预招、预训工作，为新开通路段做好人才储备工作。
三、“三级分类”培训机制
支队辅警教育训练工作由岗前训练、素质轮训和随岗教育三级构成。其中岗前训练、素质轮训由支队统一组织，重点抓纪律作风和基础业务知识，每年组织覆盖全员训练;随岗教育由各部门结合勤务实际开展技能训练，每年人均不少于10课时，三项训练并驾齐驱，有效提升了辅警履职能力。
立足实战，服务交管，优化全员分类培训体系
支队成立辅警课程教研组，确立执勤执法、安全防护、行为规范、保密教育、廉政教育等6大理论模块及事故现场勘查安全防护、纪律作风及内务3大评比活动。自2014年以来，每年课程设置都有新变化、有新形式，并保证核心内容有传承、可持续。今年在原课程基础上新开高速交警实务、公文写作、警务心理、警务礼仪课程。
根据实战需求，辅警素质轮训始终抓住纪律作风、技能训练及安全防护3项重点，突出针对性、实用性，专门由业务骨干担任教练，突出基本技能及车辆查缉训练，收到了良好的效果。今年支队分三期完成了126人次的封闭式素质轮训，理论知识、体能、警务技能均完成达标任务。
注重实效，有序推进，促进培训成果转化
素质轮训始终以精细化管理为支点，以实战、实效为重点，以增强履职能力为目标，立足实战警务技能，教学形式、课程设置与日常管理不断与时俱进。自2014年支队正式组建辅警队伍以来，分三阶段稳步推进辅警素质培养。
1、抓素质养成。2014年针对大批辅警首次招录，支队以抓纪律养成为重点，委托中国海警学院开展全封闭、全军事化训练。2015年，以培养警察意识为重点，委托宁波市警校，接受警察综合素质训练，期间借助红十字急救课程70人取得了宁波市红十字会颁发的《初级救护员》证书。
2、抓技能提升。2016年结合G20安保任务，邀请特警支队民警重点抓实战技能培训。2017年实行战训合一模式，在杭州湾跨海大桥训练基地开展实地教学徒手控制、车辆查缉等训练科目。
3、抓精细管理。五年来，通过不断地加强纪律作风、规范执勤和业务能力培训，强化了辅警纪律意识、法制意识、警察意识，有效提高了队伍综合素质，推动了辅警队伍规范化、职业化建设，队伍形象素质、精神面貌有了明显提升，为路面交管工作提供了强有力的警力保障和精神支柱。
厚积才能薄发，良好的素质来源于不断地积累、沉淀。
支队先后有9名辅警荣获省厅G20峰会安保积极分子、宁波市春运工作积极分子、宁波市公安局二等治安荣誉 奖章等市级以上荣誉，1人被评选为总队2017年度最美高速辅警，4个集体、5名个人荣获宁波市海曙区工会“五型班组”、“十佳工匠精英”等荣誉。
在G20峰会、世界互联网大会安保，夏季专项勤务，“立标杆、创实绩”专项行动，春运、春节节假日和恶劣天气管理等重大节点，支队全体辅警履职尽责，发挥了生力军作用。
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