执纪从严，确保制度刚性约束

盛夏季节，凌晨4点，陆军第77集团军某旅警调连上等兵李锦兴正在哨位上站岗值勤。借着熹微晨光，他看到一个熟悉的身影从远处走来。白头盔、白手套、文件夹……定睛一瞧，原来是同连队的三班班长孟黄正在巡逻督察。

一看是“自己人”，李锦兴便放松了警惕，径直靠上前去打招呼。可话音未落，李锦兴便被孟黄打断，“哨兵，怎么不询问口令？”见孟班长如此强硬，李锦兴连忙承认错误。令他没想到的是，第二天旅交班会，自己的名字竟赫然出现在通报上。

“都是一个连队的战友，孟班长何必自己折腾自己”“咱得离孟班长远点，拿着鸡毛当令箭，就是想在领导面前讨好卖乖”……一个偶然的机会，孟黄听到了战友们对此事的议论，心中顿时五味杂陈。思虑再三，他敲开指导员李承德的门，把困惑与苦水一股脑儿地倒了出来。

当天晚上，李承德组织官兵就“战友违规违纪，作为纠察你会秉公执法吗”这一问题展开了问卷调查，结果显示，官兵一律选择了“会”。

“为什么大家口口声声说会秉公执法，可落到自己头上时又希望照顾呢？”教育中，李承德的提问让全连官兵如芒在背，“严格执法、不徇私情，才能维护法治尊严和权威。如果谁遇到违纪问题都‘睁一只眼闭一只眼’，谁在执纪中都可以‘网开一面’，那还有什么公平正义可言……”

交流发言时，李锦兴由衷地说道：“哨兵必须时刻保持高度警惕，才能及时处置好可能面临的紧急情况。我一定以此为鉴，严格遵守各项制度规定。”

“执纪稍有懈怠，制度约束就会陷入‘破窗效应’，不良风气难免乘虚而入。”旅领导得知此事后，不仅对警调连及时纠正思想偏差的做法予以肯定，同时以此事为契机，建立健全违纪问题通报登记机制，避免人情异化执纪行为，确保制度成为刚性约束。

解开执纪与人情矛盾的“结”，机关“自曝家丑”通报问题、基层“翻箱倒柜”查找病症的情景随处可见：在各种规章制度的执行中，“原则上”越来越少，“一律”越来越多；在下发基层的通报中，模糊指认的“某某官兵”越来越少，“精确制导”的指名道姓越来越多；在违纪处理过程中，逃避责任越来越难，追究责任越来越多……在该旅刚刚结束的风气建设民主测评中，98%以上的官兵感到部队作风越来越扎实、法治氛围越来越浓厚。